Reestruturação e implantação da área de recursos humanos.

Desenvolver planos de carreira, estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal.

Através destes mecanismos, promover as organizações, a capacidade de administrar as potencialidades da empresa e a capacidade gerenciar pessoas, de forma a integrar todos os setores das companhias.