Desenvolvimento de sistemas de remuneração.

Os diferentes interesses entre as pessoas que compõem uma organização e a organização, promove a necessidade de alinhar esses interesses para sobrevivência e crescimento de todos os envolvidos.

A remuneração estratégica desempenha um importante papel nas organizações ao pagar incentivos ao empregado que conseguir alinhar seu desempenho àquilo que a empresa espera dele, e esse tipo de remuneração pode se tornar um excelente aliado da empresa na obtenção de resultados estratégicos, criando um importante diferencial competitivo.